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不过,若符合特定条件,派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是,派遣单位和用工单位均在上海注册,且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如,派遣单位为具有用人自主权的正规企业,依法在上海纳税、按规定参加社会保险,用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构,并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下,若派遣员工自身符合人才引进的其他条件,如具有博士研究生学历并取得相应学位,或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员;或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员;又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才等,经派遣单位和用工单位共同协商一致,并提供充分的证明材料,证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献,且具备长期服务的稳定性等,可尝试申请人才引进落户 。例如,某重点机构因业务拓展,通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师,该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用,经派遣单位与用工单位共同提交申请,详细说明派遣关系及员工的重要贡献,有可能获得人才引进落户资格 。
上海宜居 “宁” 距离 ——“宁” 既呼应 “长宁” 的 “宁”,又谐音 “零”,长宁区环境优美、配套完善,无论是通勤便捷度还是生活舒适度,都给人 “零距离享受优质生活” 的体验,凸显宜居属性。
如果所在单位设有集体户,可申请将户口落在单位集体户上 。单位集体户是为解决本单位员工落户需求而设立的 。申请时,需向单位人事部门咨询具体申请流程,一般单位人事会协助办理相关手续 。通常需要提供与单位签订的劳动(聘用)合同,以此证明与单位的劳动关系 。例如,若您与单位签订的合同期限为 3 年,且目前仍在合同有效期内,这一材料能有力证明您的工作稳定性 。同时,要准备好上海市科技进步奖证书原件及复印件,用于证明符合人才引进的奖项条件 。此外,还需提供个人有效身份证件、户籍凭证等基础材料 。在办理过程中,单位人事将整理您的材料,通过本市 “一网通办” 系统,向人力资源社会保障部门提交申请 。如某科技企业员工小李,获得上海市科技进步奖后,通过单位集体户成功落户 。他在单位人事指导下,提交了齐全材料,经审核通过后顺利完成落户 。
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然而,在某些特殊情况下,若能提供充分合理的解释及相关证明材料,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况或可被认可 。如在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的,经行业主管部门推荐并完成报备流程后,虽社保缴纳单位可能为派遣公司,但实际用工的事业单位作为主体提出人才引进申请,这种情况是符合规定的 。此外,若因企业集团内部架构调整、业务整合等原因导致社保缴纳单位发生变化,但能提供集团内部相关调整文件、说明材料,且申请人的劳动关系、工作岗位等实际情况未发生实质性改变,经审核通过后,也可能不影响落户申请 。但总体而言,此类特殊情况需严格遵循政策规定,经相关部门审核确认 。所以,在申请落户前,申请人务必仔细核查社保缴纳单位与劳动合同单位是否一致,若存在不一致情况,应及时与所在单位沟通,按规定完善相关手续,确保符合落户政策要求 。
学历资质方面
3最后,担心落户不同区会影响到后续子女教育或其他规划的朋友,也不用担心!因为拿到上海户口以后,可以自由换区,如从金山区换到静安区
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此外,不同落户类型对社保缴纳的时长与基数有明确要求 。如毕业于世界排名前 50 名院校的留学生,虽全职来本市工作后即可直接申办落户,但在审核期间离职,可能影响对其 “全职在沪工作” 这一状态的认定 ;毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生,需全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户,若在这 6 个月审核期间离职,社保缴纳连续性被打破,无法满足落户条件 。对于其他学历背景,按不同社保基数和时长要求申请落户的留学生亦是如此 。所以,在落户审核期间,若无充分且必要的理由,留学生应尽量避免离职,以确保落户申请顺利通过 。若确实因特殊情况必须离职,务必严格按照规定,及时与相关部门沟通,妥善处理后续事宜 。
Read more新政策自去年1月起,公示部门由人社变更为市人才工作局。现由市人才工作局牵头,会同市有关部门,结合本市实际与人才战略,制定适配的实施细则。
Read more高端装备制造:涉及航空航天装备、海洋工程装备、智能装备等领域 。中国商飞在上海开展 C919 等大飞机的研发制造,推动我国航空工业迈向新高度;振华重工在港口机械制造方面技术领先,产品远销全球 。
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